La CIBTP Île-de-France (Congés Intempéries BTP de la région Île-de-France) est un organisme paritaire au service des entreprises du bâtiment et des travaux publics ainsi que de leurs salariés. Située au 22 rue de Dantzig à Paris (75015), cette caisse assure deux missions essentielles : la gestion des congés payés et l'exploitation du régime de chômage intempéries dans l'intérêt général de la profession du BTP en région parisienne.
Qu'est-ce que la CIBTP IDF ?
La CIBTP Île-de-France fait partie du réseau national CIBTP, composé de douze caisses territorialement compétentes à travers la France. Son rôle principal consiste à prendre en charge toutes les obligations de l'employeur concernant les congés payés et la protection du salarié dans le secteur du BTP.
Cette association déclarée, dont le numéro SIRET est 784 621 344 00018, emploie entre 100 et 199 salariés et couvre l'ensemble des départements de la région Île-de-France. Elle constitue un acteur incontournable pour plus de 40 000 entreprises du bâtiment et des travaux publics en Île-de-France.
Les missions principales de la caisse
- Gestion des congés payés légaux : calcul des droits, paiement des indemnités de congé, édition des certificats de congés
- Gestion du chômage intempéries : indemnisation des salariés lors des arrêts de chantier dus aux intempéries, remboursement aux entreprises
- Accompagnement administratif : aide aux déclarations sociales nominatives (DSN), conseil aux entreprises et salariés
- Lutte contre le travail illégal : participation au système de Carte BTP obligatoire sur les chantiers
Services en ligne : l'espace sécurisé CIBTP
La CIBTP Île-de-France a développé des services numériques performants permettant aux salariés et aux entreprises de gérer leurs démarches en toute autonomie 24h/24 et 7j/7.
Espace sécurisé pour les salariés
L'espace sécurisé salarié accessible sur mon-espace.cibtp.fr permet de consulter en temps réel plusieurs informations essentielles :
| Fonctionnalité | Description |
|---|---|
| Droits à congés | Visualisation du nombre de jours acquis et restant à prendre |
| Historique des paiements | Accès à toutes les attestations de paiement sur 3 ans |
| Certificats de congés | Téléchargement des documents administratifs |
| Modification RIB | Mise à jour sécurisée des coordonnées bancaires (obligatoire depuis avril 2026) |
Depuis le 8 avril 2026, de nouvelles fonctionnalités ont été ajoutées pour améliorer l'expérience utilisateur et faciliter les démarches administratives.
L'application mobile CIBTP & Moi
L'application CIBTP & Moi, disponible gratuitement sur iOS et Android, permet aux salariés du BTP de suivre leurs droits à congés, leurs paiements et l'ensemble de leur historique directement depuis leur smartphone. Cette solution mobile offre une accessibilité maximale pour les travailleurs souvent en déplacement sur les chantiers.
Espace sécurisé pour les entreprises
Les employeurs du BTP disposent d'un espace dédié leur permettant de réaliser toutes leurs démarches en ligne :
- Déclaration des salaires et des heures travaillées via la DSN (Déclaration Sociale Nominative)
- Consultation des comptes et du solde des cotisations
- Déclaration des congés de leurs salariés
- Déclaration des arrêts pour intempéries
- Téléchargement des certificats de congés à remettre aux salariés
- Prise de rendez-vous en ligne avec un conseiller
Les congés payés dans le BTP : comment ça fonctionne ?
Le système de congés payés dans le secteur du BTP possède des spécificités qui le distinguent des autres secteurs d'activité.
Acquisition des droits à congé
Les droits à congés payés s'acquièrent selon les dispositions de l'article L.3141-3 du code du travail. Dans le BTP, la période de référence court du 1er avril au 31 mars de l'année suivante. Les salariés accumulent 2,5 jours ouvrables de congés par mois de travail effectif, soit 30 jours ouvrables (5 semaines) pour une année complète.
Composition du congé dans le BTP
Le congé d'un salarié du BTP se compose de plusieurs éléments :
- Congé légal : 30 jours ouvrables (5 semaines) acquis sur la période de référence
- Congés conventionnels d'ancienneté : jours supplémentaires selon l'ancienneté dans la profession
- Jours de fractionnement : jours supplémentaires si le congé principal n'est pas pris en continu pendant la période estivale
Calcul et paiement de l'indemnité de congé
L'indemnité de congé payé est calculée selon deux méthodes, et c'est la plus favorable au salarié qui s'applique :
- Méthode du maintien de salaire : le salarié perçoit ce qu'il aurait gagné s'il avait continué à travailler
- Méthode du 1/10ème : l'indemnité correspond à 10% de la rémunération brute totale perçue pendant la période de référence
Les salariés reçoivent leur indemnité de congé environ 10 jours avant leur départ, à condition que la demande ait été faite dans les délais et que l'entreprise soit à jour de ses cotisations.
Nouveaux droits en cas d'arrêt maladie prolongé
Depuis la loi DDADUE du 22 avril 2024, les salariés en arrêt maladie de plus d'un an ou en accident du travail/maladie professionnelle (AT/MP) acquièrent également des droits à congés. Cette évolution législative majeure garantit une meilleure protection des salariés en situation d'arrêt longue durée.
Le régime de chômage intempéries
Le chômage intempéries est un dispositif spécifique au secteur du BTP qui permet d'indemniser les salariés lorsque les conditions météorologiques rendent impossible la poursuite du travail sur les chantiers.
Conditions d'arrêt du travail
Un arrêt de travail pour intempéries peut être déclaré dans les situations suivantes :
| Type d'intempérie | Critères d'arrêt |
|---|---|
| Pluie, neige, verglas | Conditions rendant dangereux ou impossible le travail en extérieur |
| Gel | Température inférieure à 0°C le matin et impossibilité technique de travailler |
| Vent violent | Rafales mettant en danger la sécurité des travailleurs |
| Canicule | Vigilance orange ou rouge émise par Météo France (mesures exceptionnelles) |
Indemnisation et déclaration
Lorsqu'un arrêt pour intempéries survient, l'employeur doit indemniser immédiatement le salarié à hauteur de 75% du salaire horaire brut de référence, avec un minimum de 6,50€ par heure chômée. L'entreprise doit ensuite déclarer ces heures d'arrêt à la CIBTP via la DSN pour obtenir le remboursement.
Les heures indemnisées au titre du chômage intempéries sont prises en compte à 75% dans le calcul des droits à congé du salarié, et le montant brut des indemnités intempéries entre dans le calcul de l'indemnité de congé.
Prise en charge de la canicule
Depuis quelques années, la CIBTP a élargi son dispositif pour prendre en charge les arrêts liés aux épisodes de canicule intense. En cas de vigilance orange ou rouge émise par Météo France, les entreprises peuvent déclarer des arrêts de chantier et obtenir l'indemnisation de leurs salariés dans les mêmes conditions que les intempéries classiques.
Affiliation à la CIBTP Île-de-France
Entreprises concernées par l'affiliation obligatoire
L'affiliation à la CIBTP est obligatoire pour toutes les entreprises du secteur du bâtiment et des travaux publics dès l'embauche du premier salarié. Sont concernées les entreprises dont l'activité principale relève des conventions collectives nationales du BTP.
L'affiliation peut être facultative pour les entreprises dont l'activité principale n'est pas le BTP mais qui emploient occasionnellement du personnel sur des chantiers de construction, à condition qu'elles appliquent une convention collective signataire d'un protocole d'accord avec CIBTP France.
Démarches d'affiliation
Les nouvelles entreprises peuvent réaliser leur affiliation directement en ligne via un questionnaire d'affiliation numérique disponible sur le site de la CIBTP Île-de-France. Cette démarche simplifiée permet d'obtenir rapidement un numéro d'adhérent et d'accéder aux services de la caisse.
Entreprises étrangères sans établissement en France
Les entreprises étrangères qui détachent temporairement des salariés sur des chantiers en Île-de-France doivent également s'affilier à la CIBTP IDF pour la durée de leur intervention. Des règles spécifiques s'appliquent selon les accords bilatéraux existants.
Déclarations sociales et cotisations
La Déclaration Sociale Nominative (DSN)
Depuis la généralisation de la DSN, les entreprises du BTP doivent transmettre mensuellement leurs déclarations de salaires via ce canal unique. La DSN intègre automatiquement les informations nécessaires au calcul des cotisations CIBTP et aux droits à congés des salariés.
Pour que les déclarations soient correctement traitées, il est indispensable de :
- Vérifier le paramétrage du logiciel de paie
- S'assurer de la mise à jour régulière des versions
- Corriger rapidement les anomalies détectées via l'espace sécurisé
- Déclarer les heures d'intempéries et les cotisations OPPBTP
Taux de cotisations CIBTP
Les cotisations à la CIBTP se décomposent en deux parties :
- Cotisation congés payés : calculée sur les salaires bruts déclarés selon un taux variable selon la qualification du salarié (ouvrier, ETAM, cadre)
- Cotisation chômage intempéries : applicable uniquement aux ouvriers travaillant en extérieur
Le paiement des cotisations s'effectue par prélèvement automatique selon un calendrier défini. En cas de difficultés de trésorerie, la caisse propose des solutions d'échelonnement pour accompagner les entreprises.
DSNA : la déclaration annuelle
En complément de la DSN mensuelle, les entreprises doivent transmettre une Déclaration Sociale Nominative Annuelle (DSNA) qui récapitule l'ensemble des éléments de l'année. Cette déclaration permet de régulariser les éventuels écarts et de finaliser le calcul des droits à congés.
Lutte contre le travail illégal et Carte BTP
La CIBTP Île-de-France joue un rôle actif dans la lutte contre le travail illégal qui représente un fléau pour la profession du bâtiment. Le secteur du BTP est particulièrement exposé au travail dissimulé, à l'emploi de travailleurs sans titre, et au prêt illicite de main-d'œuvre.
La Carte BTP : outil de contrôle obligatoire
La Carte BTP est une carte d'identification professionnelle obligatoire sur tous les chantiers. Elle permet de vérifier instantanément l'identité du travailleur et sa situation régulière vis-à-vis des organismes sociaux. Cette carte à puce sécurisée contient :
- L'identité du salarié avec photo
- Le nom de l'entreprise employeuse
- Les qualifications professionnelles
- La validité des droits sociaux
Depuis 2026, la gestion de la Carte BTP s'effectue via l'application mobile "Gestion Carte BTP" qui remplace l'ancienne application "Carte BTP Photo". Cette nouvelle version offre des fonctionnalités enrichies pour simplifier les démarches des entreprises.
Sanctions en cas de travail illégal
Les sanctions encourues en cas de travail illégal sont sévères et peuvent inclure des amendes importantes, des peines d'emprisonnement, l'exclusion des marchés publics pendant 5 ans, et la fermeture définitive de l'établissement.
Coordonnées et contact CIBTP Île-de-France
Adresses des sites d'accueil
La CIBTP Île-de-France dispose de deux sites pour accueillir les entreprises et les salariés :
| Site | Adresse | Horaires d'ouverture |
|---|---|---|
| Site de Paris | 22 rue de Dantzig 75015 Paris |
Du lundi au vendredi 8h30 - 16h45 |
| Site de Melun | 56 rue Eugène Delaroue 77190 Dammarie-les-Lys |
Du lundi au vendredi 8h30 - 12h30 et 13h30 - 16h45 |
Contact téléphonique
Un numéro unique permet de joindre la CIBTP Île-de-France : 01 44 19 25 00
Les horaires d'ouverture téléphonique sont les suivants :
- Du lundi au vendredi : 8h30 - 12h30 et 13h30 - 16h30
- Sauf le mercredi à partir de 10h30
Lors de votre appel, un serveur vocal vous oriente selon votre profil (entreprise ou salarié) et la nature de votre demande.
Prise de rendez-vous en ligne
Pour éviter les temps d'attente, la CIBTP IDF propose un système de prise de rendez-vous en ligne accessible 24h/24 et 7j/7. Ce service permet de rencontrer un conseiller sur l'un des deux sites après avoir sélectionné le créneau horaire qui convient.
Partenaires et réseau CIBTP national
La CIBTP Île-de-France est membre du réseau national CIBTP qui regroupe 12 caisses territoriales et est animé par CIBTP France. Ce réseau garantit la portabilité des droits pour les salariés qui changent d'employeur ou de région.
Coordination nationale
CIBTP France assure la coordination, l'animation et la représentation des caisses au niveau national. Cette structure garantit l'harmonisation des pratiques et le maintien de l'équité de traitement sur l'ensemble du territoire.
Partenaires sociaux
La CIBTP Île-de-France collabore étroitement avec les organisations patronales (FFB, CAPEB, FNTP) et syndicales du BTP pour adapter en permanence ses services aux besoins de la profession. Des représentants des employeurs et des salariés siègent dans les instances de gouvernance de la caisse.
Publications et documentation
La CIBTP IDF met à disposition de nombreux supports d'information pour accompagner les entreprises et les salariés :
- Mémento congés : guide complet sur les droits à congé dans le BTP
- Flash Info mensuel : actualités de la caisse et évolutions réglementaires
- Fil d'actu : newsletter du réseau national
- Lettre Repères : publication annuelle avec les statistiques et les chiffres clés
- Guides pratiques : fiches thématiques sur l'affiliation, les déclarations, les intempéries
Tous ces documents sont téléchargeables gratuitement depuis le site internet de la CIBTP Île-de-France.
Sécurité numérique et cybermalveillance
Face à la recrudescence des tentatives de fraude et d'arnaques ciblant les utilisateurs des services en ligne, la CIBTP Île-de-France a mis en place une page dédiée aux recommandations de sécurité.
Conseils pour se protéger
- Ne jamais communiquer vos identifiants de connexion par téléphone ou par email
- Vérifier l'URL des sites avant de saisir des informations personnelles
- Se méfier des emails non sollicités demandant des informations bancaires
- Utiliser des mots de passe robustes et uniques pour chaque service
- Activer l'authentification à deux facteurs quand elle est disponible
En cas de doute, il est recommandé de contacter directement la CIBTP au 01 44 19 25 00 pour vérifier l'authenticité d'une demande.
Questions fréquentes sur la CIBTP IDF
Comment activer mon espace sécurisé salarié ?
Pour activer votre espace sécurisé, vous devez vous munir de votre numéro de sécurité sociale et suivre la procédure d'inscription sur mon-espace.cibtp.fr. Un email de confirmation vous sera envoyé pour finaliser la création de votre compte. Pour toute difficulté, contactez le 01 44 19 25 00, choix 1 puis choix 4.
Que faire si je change d'employeur dans le BTP ?
Si vous changez d'employeur tout en restant dans le secteur du BTP, vos droits à congés sont automatiquement préservés. La caisse de votre dernier employeur au 31 mars conserve vos droits qui seront réglés selon les dates de congé communiquées par votre nouvel employeur. Vous n'avez aucune démarche particulière à effectuer.
Comment modifier mon RIB auprès de la CIBTP ?
Depuis avril 2026, pour des raisons de sécurité renforcée, la transmission ou la modification des coordonnées bancaires s'effectue exclusivement en ligne via votre espace sécurisé ou l'application mobile CIBTP & Moi. Il n'est plus possible d'envoyer un RIB par courrier ou par email.
Mon entreprise doit-elle être à jour de ses cotisations pour que je sois payé ?
Oui, le paiement de l'indemnité de congé est conditionné au fait que l'entreprise soit à jour du paiement des cotisations de la période concernée. Si votre employeur a des retards de paiement, cela peut retarder le versement de votre indemnité de congé.
Comment obtenir mon attestation de paiement ?
L'attestation de paiement est automatiquement disponible dans votre espace sécurisé après chaque règlement de congés. Elle est accessible pendant 3 ans et archivée pendant 50 ans dans votre coffre-fort numérique Digiposte. Cette attestation tient lieu de bulletin de paie et doit être conservée précieusement.
Quels sont les jours ouvrables dans le BTP ?
Les jours ouvrables correspondent à tous les jours de la semaine sauf les dimanches et les jours fériés légaux. Dans le BTP, les congés sont décomptés en jours ouvrables. Les jours fériés sont à la charge de l'employeur sous réserve de trois mois d'ancienneté minimum du salarié.
Évolutions récentes et perspectives
La CIBTP Île-de-France poursuit sa transformation numérique pour offrir des services toujours plus performants. En 2026, plusieurs évolutions majeures ont été déployées :
- Nouvelles fonctionnalités sur l'espace sécurisé salarié (avril 2026)
- Nouvelles fonctionnalités sur l'espace sécurisé entreprise (juin 2026)
- Renforcement de la sécurité avec la gestion exclusivement en ligne des RIB
- Nouvelle application mobile "Gestion Carte BTP" remplaçant "Carte BTP Photo"
- Extension du dispositif intempéries aux épisodes de canicule exceptionnelle
Ces innovations s'inscrivent dans la volonté d'améliorer continuellement la qualité de service et de s'adapter aux attentes des professionnels du BTP en matière de digitalisation.
La CIBTP Île-de-France représente ainsi un partenaire essentiel pour les acteurs du BTP en région parisienne, garantissant la protection sociale des salariés et simplifiant les obligations administratives des entreprises. Avec ses services en ligne accessibles 24h/24, ses deux sites d'accueil et son réseau de conseillers experts, la caisse accompagne au quotidien plus de 40 000 entreprises et 200 000 salariés du secteur.